5 pomembnih vprašanj, ki jih boste v intervjuju vprašali svojega šefa

5 pomembnih vprašanj, ki jih boste v intervjuju vprašali svojega šefa
Ste že kdaj imeli razgovor za službo in nato upali na najboljše? Obstaja način, kako natančno ugotoviti, za kaj gre v podjetju, in ali je vaš potencialni šef nekdo, s katerim lahko sodelujete. Tu je 5 neverjetno pomembnih vprašanj, ki bi jih morali postaviti svojemu šefu, če želite izvedeti, ali ta služba ustreza vašim poklicnim načrtom.

Pomembno je, da ugotovite, kdo bo vaš novi šef. Izberite podjetje, ki vam bo pomagalo pri karieri. Ugotoviti morate tudi želje in cilje svojega šefa, da boste vedeli, proti čem ste.

Če na razgovoru postavite prava vprašanja, lahko dobite predstavo o tem, kaj podjetje in vaš šef pričakujeta od vas. Pozanimati se morate o svojem ozadju, njegovih ciljih, vrednotah in vsakodnevnih slogih upravljanja. Izvedete lahko tudi, kako napredovati v karieri in kako upravljati odnos s svojim potencialnim nadrejenim.

1. Kakšen je bil prejšnji položaj vašega šefa?

Tako boste lažje razumeli, kako sposoben je vaš šef pri poslovanju. Če je vaš šef v niši že kar nekaj časa, je verjetno, da ima znanje in vi lahko zaupate njegovi presoji.


Če podjetje najame samo strokovnjake na srednjih in visokih vodstvenih položajih, ste lahko prepričani, da ste na dobrem mestu za sestavljanje svojega življenjepisa.

2. Kako je vaš šef prišel do tega položaja?

Če je vaš šef privzeto napredoval, morda nimate opravka z ambiciozno osebo. Če se je vaš šef sam povzpel po lestvi, bi morali vedeti, da je hkrati ambiciozen in previden. Pomagajte mu / ji sijati in prav boste v redu.

Če podjetje privzeto spodbuja zaposlene, je njegova kadrovska politika slaba in podjetje očitno ne zanima resnega razvoja.


3. Kaj ima rad vaš šef na svojem delovnem mestu?

Dobro je imeti šefa, ki ne zbira samo svoje plače. Če je vaš šef intelektualno stimuliran, je bolj verjetno, da bo spodbudil tudi vas.

Podjetje, ki najame magnetne osebnosti, je bolj verjetno, da bo osvojilo trg.

4. Ali vaš šef stoji za svojimi ljudmi?

Razgovor za službo


Zelo pomembno je, če šef si prizadeva za napredovanje svojih ljudi. Ne samo to. Pomembno je tudi, če šef stoji za delom svoje ekipe in jo brani.

5. Kakšen je slog upravljanja vašega šefa?

Nič ni hujšega kot imeti šefa, ki ti da ravno dovolj vrvi, da se obesiš. Obstaja veliko šefov, ki imajo močan občutek lastništva nad projektom. Vam je šef všeč redna dnevna poročila ali bolj zaupa ekipi?

Več ko boste vedeli o svojem šefu in bolj veste o politiki podjetja, boste imeli večje možnosti za uspeh v življenju.

What makes a good life? Lessons from the longest study on happiness | Robert Waldinger (April 2021)


Oznake: poslovni nasveti

Podobni Članki