Intervjuji za delo so nekoliko podobni prvemu zmenku. Obe strani hočeta preveriti, ali obstaja dobra energija, preden stvari nadaljujete, in preizkušanje terena zahteva tankočutnost.
Intervjuji za delo niso enostavni, še težji pa bi bili, če bi jih delodajalci spremenili v preproste zasliševanja. Zato so oddelki za človeške vire razvili vprašalnike, katerih namen je odkriti, ali ima kandidat tisto, kar potrebujejo, ali pa bo fraziranje ostalo dovolj odprto, da se lahko počuti kot lahek pogovor - vsaj v najboljšem primeru.
Čeprav različna podjetja iščejo različne funkcije, se vedno pojavi nekaj vprašanj, ki se pojavljajo tudi v najbolj raznolikih postopkih prijave. Toda kaj delodajalci resnično želijo vedeti, ko postavljajo ta vprašanja? Naučite se razmišljati kot anketar in vaši odgovori bodo bolj osredotočeni in strateški.
1. Povej mi o sebi
Vaš življenjepis so že prebrali, zato ni trenutek, da bi ga znova črpali. Namesto tega glejte na to vprašanje kot na priložnost, da osvetlite njegove dele, za katere menite, da bi vam lahko dali prednost za službo ali pa se prepričali o vidikih vaše osebnosti, ki ustrezajo zahtevam položaja.
Nekateri se pri odgovoru na to vprašanje zmotijo, če so preveč osebni. Kljub temu, da je dobro biti sam in dovolite si, da zasijejo nekatere vaše najboljše lastnosti, se ne ozavestite in se ne zadržujte na izkušnjah in hobijih, ki za vašega potencialnega delodajalca niso pomembni.
Ker je to običajno prvo ali eno od prvih vprašanj, ki bi jih lahko zastavili, lahko na kratko povzamete svojo izkušnjo in jo združite s par kratkimi anekdotami, ki odražajo vaše poklicno vedenje.
2. Kje se vidite čez pet let?
Ali želite potovati po svetu ali se vidite, da ustanovite družino v predmestju? Ali je kateri od teh ciljev združljiv s položajem, za katerega ste se prijavili, in z vrednostmi podjetja? S tem vprašanjem bi delodajalci morda želeli ugotoviti, ali so vaši nameni s podjetjem dolgoročni ali kratkoročni in ali dobro poznate, kaj želite doseči v življenju.
Ne glede na to, kaj počnete, ne mislite, da nimate pojma, saj bo to pomanjkanje vida igralo proti vam. Tudi če je temu tako, razložite, kako ste odprti za vse možnosti.
Dobro se je, ko se prijavljate na delovno mesto začetnega nivoja, osredotočiti na poklicne cilje, namesto na osebne. Smiselno je, da sebe vidite kot dragocen del podjetja, morda v vlogi srednjega vodstva ali nadzornika. Dajte jim vedeti, da se ne bojite rasti in odgovornosti.
3. Kaj veste o tem podjetju?
Vedo, kaj počnejo, in zelo verjetno je, da je to jasno izraženo na njihovi spletni strani, zato je to vaš trenutek, da pokažete, da ste naredili domačo nalogo. Seveda ne želijo, da jim poveste, kaj ste si lahko zapomnili, medtem ko ste na poti do intervjuja preverjali njihovo spletno mesto; želijo slišati, da ste bili proaktivni in presegli to.
Je to trgovina? Obiščite jo in ugotovite njihove najboljše lastnosti? Ali vidite prostor za izboljšave? Upoštevajte to in povzemite v intervjuju. Če gre za podjetje za storitve strankam, zakaj jih ne poskusite poklicati in si ogledati, kako se odzivajo?
Spremljajte jih na družbenih medijih in si oglejte, kako se izražajo; če gre za kakršne koli medije, jih preberite pogosto in si oglejte njihove uredniške smernice. Vsakdo lahko prebere izjavo o misiji, tako da je to vaša priložnost, da dosežete dodatno miljo in pokažete, da dejansko veste, za kaj stojijo.
4. Zakaj želite delati za nas?
Večina ljudi bo anketarju povedala, kako jim je všeč podjetje, in menijo, da se njihove sposobnosti dobro ujemajo s položajem, na katerega se prijavijo. Vendar vam to vprašanje - ki je običajno povezano z zgornjim - daje priložnost, da dokažete, da veste, v kaj se spuščate.
Zelo natančno preberite opis dela in ugotovite, kaj vas je pritegnilo pri prijavi? Ali ima podjetje nabor vrednosti, s katerimi se identificirate? Pojasnite to v intervjuju. Poznate ljudi, ki tam delajo in mislite, da je to fantastičen kraj za delo?
To je tudi dober odgovor. Izogibajte se predvsem osredotočanju na plačo ali ugodnosti, saj se boste zdeli kot tip osebe, ki se ne bi lojalno zaposlila in čaka na boljšo ponudbo.
5. Katere so vaše slabosti?
Čeprav vam bo marsikdo povedal, da je to vprašanje zastarelo in da so mnoga podjetja napredovala k bolj pozitivnim stavkom, je še vedno zelo verjetno, da boste naleteli na anketarja iz stare šole, ki bo vrgel to krivo kroglo. Izogibajte se skušnjavi, da bi jim rekli, da ste preveč perfekcionista, saj se boste samo tako zdeli lažni.
Namesto tega se zavedajte, da pravzaprav želijo vedeti o vaši sposobnosti samokritičnosti in potencialu za rast - prav tako zavrzite neprimerljive pomanjkljivosti, zaradi katerih bi bili neprimerni za položaj.
Izberite resnično pomanjkljivost, ki jo imate, vendar to ni ovira, da bi se na svojem mestu znašli boljši in ne dokončajte svojega odgovora, ne da bi pojasnili, kaj ste storili, da ga premagate in izboljšate. Nekaj osebne rasti bo vašemu odgovoru prineslo prednost in to zapleteno spremenilo v pozitivno zgodbo.
Ne glede na položaj ali podjetje, pri katerem se prijavljate, boste verjetno morali odgovoriti na večino, če ne na vsa ta pogosta vprašanja za razgovor.Spoznajte, kakšen odgovor išče anketiranec in kaj resnično želijo določiti, in zagotovo boste zagotovili nadaljnje uvrstitev v ožji izbor kandidatov. Katera druga pogosta vprašanja so vam bila postavljena na razgovorih za službo? Delite jih spodaj.
